会社にいる派遣連中の神経が分からない

夏に会社全体での飲み会があって原則全員出席なんだけど、
毎回の様に派遣側から「会費が高い」だの「仕事が忙しくて出席が厳しい」だの
「派遣だし参加義務は無い」だのと言った苦情が耐えない
会費を徴収するのも一苦労で払わない人も多い(都合で参加出来ない人も通常は会費を払ってるのに…)
特に私は幹事をやる事が多い(幹事グループのメンバーとして)ので毎回文句を言われるのに辟易していた

なので今年の夏飲み会は一律で給料から差し引く事にして、派遣組には特に勧誘はしなかった
幸い文句も特に言われる事無く無事飲み会は盛り上がって終わったんだけど、その後が酷かった…
何と派遣組が会費が給料から差し引かれるのに後で文句を言いだしたのだ


一応事前に話は回しておいたんだけど、全体に行き渡ってなかったらしく(その辺は派遣中心の部署や
新人の子の責任っぽいけど…)差し引かれてた事に文句を言われ、
次に会費が高いとケチをつけられまくってしまった
(男の派遣は8000円、正社員は補助が出て4000円、女子は正社員・派遣問わず一律2000円)

問題は男派遣だけでなく女子の派遣からもクレームが出た事
さすがに頭に来たので、来季の契約からは何人か見直す事が本日の会議で決定しました
総務で女だからってあんまり人をなめるなよ、と言いたいね

職場の40代ピザ社員（男）が、若い女子社員たちが
「金曜は○○（最近出来たオサレ系居酒屋）に行こう」と
話していたところに強引に混じりこんだ。

「あーはいはい女子会ってやつね。
まったくすぐ女はマスコミに踊らされてｗｗ
ほんと君たち頭悪いねｗｗ
俺そこもう行ったから連れてってやるよｗｗ」
↓
断られる
↓
「週末に繁華街に女だけって危ないし。
社外でのこととはいえ、先輩として責任があるからさ。
後輩に変な真似されちゃ困るわけ。分かる？」
↓
断られる
↓
「しょうがないなあ、奢ってあげるよ。
給料日あとの週末だからって、狙ったね？
ほんとみんなちゃっかりだなーｗ」
↓
断られる
↓
「たまたまなんだけどさー、明日暇で困ってるんだよ。
俺も一緒に連れてってよー」
↓
断られる
↓
「行かなくていいの？本当に？知らないよ？」

相手は22～24の子たちの群れだぞ。
どんだけ図々しいんだよ。

今はコロナで社内での食事会になっているけど、うちの会社は四半期の末に定例で会社の飲み会兼交流会を開く事になっている。
会費は全額会社持ちで、店の手配や事前・当日の出血、連絡、案内等は若手の社員が持ち回りで担当する事になっていた。
そんなに大きい会社では無いけれど、それでも全体で言えば30～50人は出席するし、社外に常駐している社員もいるから
段取りを組む事は社会人としての能力を高める一貫として偉い人が始めた。
幹事の能力と業務の能力がイコールだとは思わないんだけど、実際に段取りがグダグダな若手は伸び悩む事が多いし
逆に卒なくこなしたりスムーズな手配が出来る若手は有能な社員に成長する事が多い印象、あくまでも傾向だけど。

まあそれは置いといて、とある会にある若手の女性社員Aが幹事になった。(顔は知ってたけど部署違って交流は無い）
会の開催日は一ヶ月ぐらい前から決まっていたんだけど、共通メールアドレスに店の名前と開催時間等が回って来たのは会の前日だった。
後で知った話だけど、その二日前ぐらいには社内システムの掲示板に掲載してたらしいんだけど
開催時間と何故か待ち合わせ場所しか書かれて無いし、当然見ない社員もいるので
ちゃんとメール送れって先輩社員に注意されて出したんだとか。
お店も良く分からないチェーン店のパクリみたいなお店で、何だかなーと思いつつ会には参加した。
お店は海鮮系と言いつつ店内はうるさいし料理も普通か中の下ぐらい、まあ始めから微妙そうだと思ってたし
こういう失敗もあって若手も成長すれば良いやと思ってた。

そして翌週になって、Aが泣きそうな顔でAの上司に相談している姿が見えた。
A上司はかなり困った顔をしており、「何があったんですか？」とIPでこっそり聞いてみたら、それがとんでもだった。
何でもAは、事前に複数の店舗を人数分予約しており、A上司や仲の良い同僚らから直近に行きたいお店の傾向を聞いて
たまたま「海鮮が食べたい」という人間がいたので、お店を海鮮系の所にして、残りの店（中華だのイタリアンだのだったらしい）
には連絡を入れずに結果的にドタキャンしたんだとか。
Aいわく「フレキシブルな対応をしただけなのに…」と良かれと思ってした行為で何でお店や上司から責められ無ければいけないの？
って態度だったらしい。
翌日には社内会議でも問題になり、会社の名前で予約してあるから、信用問題にも関わるし、結局キャンセル料を全額負担する事になった。
Aに対してはAに任せきりだった会社も悪い(まあそこも含めて若手の能力を試してるんだけど…)から、Aの処分は厳重注意に留まった。
そこから、AはA上司にきつく注意されて抑うつ状態になっただの、上司らの前で謝罪させられた事や注意喚起メール（こういった事をやらない様に）
が回った事は会社からのパワハラだ！とか騒いで一悶着あって、その歳から若手の「男性」社員のみが会の幹事を持ち回りで行う事になった。


それから数年経って、当時を知らない若手からは不満が絶えない。
うちの会社は男女平等を割と強く謳っていて、実際能力があって管理能力もある人は性別関係無く出世するんだけど
会社の方針と男性社員のみというルールが普通に矛盾している為、若手の男性社員の子達からは
「どうして男性社員だけが幹事を持ち回るんですか？これは男性社員差別では？」と突き上げられるし
若手の女性社員達は「正直やりたく無いし、楽で良いから問題無いですー」って子と
「女性には幹事すら出来ないと思われているんですか？それこそ女性差別です！」ってスタンスの子が半々ぐらい。
管理する立場として、若手から色々言われる度に、Aの名をぼかして説明しなきゃいけないんだけど
未だに在籍しているAがしれっと他人面してるのが腹が立って仕方が無い。
仕事も大して出来ないし、結婚もしてないまま厄介なお局様になりつつあるんだからさっさと辞めてくれとすら思ってしまう。

最近になって旅館を複数件予約からドタキャンして逮捕されたってニュースを見たんだけど
Aみたいな常識外れの人間はどうして発生するんだろうな。本当に神経が理解できない。