プリンはのみものです。|にちゃん生活まとめ

2ちゃんねるの生活板全般、カテゴリ雑談板のスレをまとめたサイトです。記事内には不快にさせてしまう内容も含まれると思います。その際はご了承下さい。

    育休

    91: プリンはのみものです。 2021/01/12(火) 16:42:17.56 ID:1AZ4dKnJ
    今日同期から連絡あって、去年8月に第二子産んでたの~産休は出産1週間前から、育休なしで復帰したとのこと
    連続育休でたっぷり丸4年近く休んだ自分には彼女が働き者すぎて震えたわ
    旦那さんは非協力的な感じだったのに、彼女のバイタリティが眩しすぎる

    632:プリンはのみものです。2018/04/01(日) 19:41:54.01
    職業の後輩ができちゃった結婚して産休育休を取ってたんだけど結局辞めるんですって
    しかも育休を半年以上引き伸ばしてたのよ
    営業職だからその子が休んでる間その子の分のノルマも分担させられてたわ

    弁護士と結婚したんだから復帰するわけないのに会社も産休取らせるなって話よ

    13: プリンはのみものです。 2018/02/23(金) 15:41:21.39 ID:+FenHxcw
    ママ友に嘘つかれてる気がしてモヤモヤ

    旦那さんは「その辺の中小企業」(←ママ友がこう言った)に勤めてるらしいけど、話してると育休を2回も取れたり、子供の通院や用事のために普段から休みとったり残業もあんまりないらしい

    そんなホワイトなとこある??
    実は外資系とかかな


    234 :プリンはのみものです。2017/09/13(水) 15:08:420.net
    我が家は私の方が収入が多い
    夫の倍くらいある
    なので、産後休暇が終わったら私は即復帰して、夫が育休を取ろうかなと話をしてるんだけど、これに私の親が反対してる
    育休は母親が取るべき、母親がみないと不良になる、三歳児神話を知らんのか!?とうるさい
    夫婦で決めたことなんだから口出すなよー…

    441 :プリンはのみものです。2018/03/30(金) 07:23:04ID:U2X7MSqv.net
    1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて了承を得ていた。
    でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり復帰したくなくなっている。「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」と思っていたのだけど、来月その上司の他部署への異動が決まり、私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。
    育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、その分復職してから必タヒに頑張ろうと思っていたけど、辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。

    382 :プリンはのみものです。 2018/12/01(土) 11:24:58 ID:yndXRo1w.net
    愚痴なので誰か励ましてください 

    公務員だけど育休6年取って復帰したおばさんが迷惑 
    しかも子育てママに激甘で年功序列なこの職場にうんざり 
    おばさんは大学四年の時からずっと試験受け続けてアラサーでやっと合格 
    正規になったその年に結婚、妊娠、2年目で育休に入る。今年度復帰した。つまり正規としての経験は11月まででやっと2年分てところ 
    私は四年目だし連続で勤めてるから私の方が仕事できるし任されてる仕事も難しいものが多い 

    子供が熱出しただのなんだので早退欠勤する人は男女共にいる 
    それは仕方のないことだと分かるけどこのおばさんは自分の実家の土地に二世帯住宅を建て直して住んでいる 
    しかも幼稚園(保育園ではない。厳密にはこども園の幼稚園枠)の送りもせずに朝はジジババ宅に預けていくらしい 
    夕飯もジジババ宅で食べるそう 
    そんな状況のおばさんが子供の病気で休む必要あるんですかね? 
    おばさんがママ友と一緒に幼稚園のイベントの付き添いするなんて理由で休み取って良いなら、私も旅行で平日休み取っても良いのか?それはダメとかおかしくないか?年休取ってその間何してようが勝手だろ? 

    しかも同じ部署では若手の私がこのおばさんの休みの尻拭い担当 
    周りなんておばさん抜かして私に直接仕事頼んでくる奴いるし…さすがにおばさんに回して断るけど、おばさん自分の仕事なのに苦い顔するのはおかしいよ

    232 :プリンはのみものです。 2016/07/30(土) 15:29:33 ID:aqR
    昔派遣をしていた時のプチ復讐。
     
    旦那の仕事の都合で何年かしたら引っ越すことがほぼ確定していたので、
    技術職でそこそこもらえるから派遣で働くことにした。

    産休育休の代理である業務を担当して欲しいということで派遣された会社では、
    同い年の女性がその業務の担当だった。
    彼女から引継ぎを受けるんだけど、どうも様子がおかしい。
    妙にマウンティングしてくるし、彼女が休みに入ってから知ったが
    知っているとやりやすいことを知らされていないことが多かった。
    知っていないと業務に支障が出るレベルのことは引継ぎを受けていたのがなんとも。

    派遣で入った私の方がスキル的にはかなり上で、
    彼女は彼女なりに頑張っていたと思うがあまりできがいいとは言えなかったため
    危機感からの嫌がらせを受けたんだと推察した。
    彼女は会社で紅一点的な扱いを受けていてちょっと特別扱いされており、
    なおかつ難しい専門的な仕事を頑張ってる!と評価されていたこともあり
    (結果出てないことにはうまく可愛く言い訳してたらしい)
    自分の出来が暴露されることを危惧したのだと。

    つっかかられるとカチンともくるし、
    目上の人と男性には猫撫で声、根回しのことばかり考えていて
    仕事をどうするかってことを考えてない態度だったのにも腹が立って、復讐をした。


    まあ分かると思うけどメッチャ仕事頑張った。
    かなりの結果も出してパートさんを1人つけてもらうぐらいになったし、
    派遣だから時間内に終わるように働くんだけど
    それなのにこれだけの結果を出すなんて、ぜひ残って正社員に
    と言われるまでやりきった(元担当がぬるすぎるだけです)。
    元担当の彼女が蔑ろにしていた女性社員や一部男性社員とも友好な関係を構築して、
    業務の工程で関わる人たちにも気配り(という名目で資料作ったりした)。
    とっても働き甲斐のある、気持ちのいい環境で仕事ができました。


    そして担当の子が復帰してきて、
    大幅に変わった・増えた業務に顔引きつらせてるのに気づかない振りで引継ぎ。
    旦那の転勤がついに決定したからね、しょうがないね。
    ヌル~い仕事しかしてなかったツケを払うといいよと思った。
    意図的に仕事増やしちゃったところもあるけど、スキルアップに役立ててねってことで。

    私が辞めた後会社は繁忙期に入り、ヘルプメールが来たりもしたけど
    あくまで低姿勢貫きつつ拒否った時は気持ちが良かったなー。

    保身しか考えてない給料泥棒も無能なのに有能ぶってる奴も、
    人によって態度180度変える奴も嫌いなんだよ。
    てことでプチですが。

    298 :プリンはのみものです。2017/11/18(土) 08:24:290.net
    30代後半共働きの夫婦の夫です。
    妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、
    妻が育休も妻が取得すると譲りません。
    私は妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれとお願いしたのですが、
    育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ、と言ってききません。
    また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、経済的にも有利ということも理由だそうです。
    確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。
    どう説得したら良いでしょうか?

    883 :プリンはのみものです。 2019/07/10(水) 08:37:05 ID:q7tLJkzr.net
    共働きの育休中
    私が子供を夫に預ける日はいつも義実家に行くのがモヤモヤする
    というか私も使ってるけど「預ける」って言葉もなんか変だと思う

    義実家に行くの自体は良いんだけど夫が自分で面倒見ない感じが嫌
    結果的に私が自由な時間を持てていることに変わりないから文句言うのはおかしいんだろうけど
    そんなんで私が仕事復帰した後大丈夫?と不安

    47 :プリンはのみものです。 2019/05/07(火) 22:53:46 ID:TEr.6q.zm
    3年前
    同期23歳「妊娠しました」
    上司(男)「仕事も一人前じゃないくせに産休なんていいご身分だな!」
    先輩(男たち)「そうだそうだー!」
    私「(私は先に一人前になれるように頑張ろう)」

    翌年
    上司(男)「もう君も立派に前線で戦えるな!このプロジェクトリーダー任せたで!」
    私「(よっしゃ一人前認定でた!)」

    更に翌年
    私「妊娠しました」
    上司(男)「換えがきかない立場で産休なんて、責任感がないのかね?」
    先輩&後輩(男たち)「そうだそうだー!」
    私「()」

    同期は育休あけて帰ってきたけど、上司からネチネチ言われて「私さんが居なくなったらもう無理」と
    私の産休と同時に辞めざるを得なくなった

    専業主婦の年金を無くす法案とか出てるから仕事辞めるわけにはいかないけど
    妊娠するんじゃなかったと絶賛後悔中
    就職するときに育休産休の取得率と復帰率を見て選んだけど
    中をあけたら復帰した人はその後短期間に窓際に追いやられて自主退職させられてるんだよね
    そういうのは数値に出てきてなかったからわからなかったわ
    今こういうことの過渡期だってのは解ってるけど、「最前線で取り組んでいます!」と謳ってた中身がコレって
    この話すると企業をきちんと見なかった自己責任と言われるけど、過渡期なんだから判断材料なさすぎるんだよね