ペットのカエルがﾀﾋんだから三日休みください言い出したんだがどう思うよ?

いつも会社帰りに寄る便利なコンビニに最近入った男子バイト（大学生くらい？）
私が店内に入るとすごい勢いでガン見される
レジでお会計する時はすごい食い気味で「いらっしゃいませえ！」と身を乗り出される
なんかいやだなあ、怖いなあと思っていたら
最近「今日は・・・暑いですねえ」とか「いつも・・・来てくださいますよね・・・」
とか話しかけられるようになった
なんだろう、研修で常連客とコミュニケーション取るように指導でもされてるんだろうか
でも申し訳ないのだけれどとっても気持ちが悪い
他のコンビニに寄ろうにもすごく不便で遠いし
自宅まで車で一時間近くかかるもんだから
仕事帰りにコンビニコーヒー買って飲みながら帰宅するのが楽しみだったのになあ
もうあのコンビニ行きたくないや

話の通じない新人が衝撃的だった。

四月入社の大卒新人A。ちなみに女。俺は役職なしのただの先輩。
他の課から「これ検査お願い」と回って来た物をAは「はい！」と受け取るが、定時になるとそれを置いて帰る。
しかも仕事を受け取った事や、時間内に出来なかった事を誰にも言わずに帰るから「検査結果出ました？」と聞かれて初めて知る。なので、残ってる人が残業してやるハメになる。
一度「時間内に終らない仕事を受けたら、他の人にお願いして帰るとか、今日は立て込んでるので明日になりますって言わないと。あっちの課も困るし残された人も困るよ」と言うと「はい！頑張ります！」と変な返事が返って来た。

それでもAの定時に近くに頼める人がいないと共用の顕微鏡前に置いて帰るから、気付いた人が結局やる事になるし、気付かれない時は放置されたままになってると苦情が出た。

これは少しキツく言うしかないかな思って、人前で怒るのは可哀想だと思い、事務所と隣接してるガラス張りだけど声は聞こえない会議室に呼んで
「この間、言ったよね？近くに頼める人がいなかったら事務所とか探して。顕微鏡の前に置いて帰られても、いつまでに仕上げの検査なのか、どこの課の誰の検査なのか分からないから。今言ったことメモして」って言ったらポロポロ泣きながらメモしだした。
「泣かなくていいよ。次からはちゃんとやってくれたらいいから。頑張ろうね」と言ったら「はい！頑張ります！」と泣きながら言われた。

その日の夜にAから携帯に電話が掛かってきて「今日はすみませんでした」と言われたから、すごく素直な子だな～と思って「分かってくれてありがとう。明日からまた頑張ろうね」と言ったら
「でも！私、彼氏がいるので俺さんとはお付き合いは出来ませんので！仕事の良き先輩と思ってます！なので先輩後輩としてこれからもよろしくお願いします！」と言われた…。
ぽかーんとしてると「それでは失礼します！おやすみなさい！」と電話を切る寸前に電話の向こうで「ちゃんと断れたよ～！」と誰かに言ってる声が聞こえた。

こんなにも話が通じないどころか、こんなにも湾曲して受け取る人間がいるのかと衝撃的だった。
ちなみに、この話を同期にしたら大爆笑された。

新入社員歓迎の飲み会の帰りに、新人女性.二人にタクシー代渡したら、34のババアが「私は?」って聞いてきた神経がわからない。
これ、真面目に冗談発言だと思ってた。
「歳上のおばさんが年下の俺にたからないのw」
ってこっちも酒も入ってたから、ちょっと失礼な発言したのは悪いと思う。
これに関しては反省してる。
だが、ガチギレして説教され、マジ気持ち悪かった。
何が気持ち悪かったっていうと、おばさん発言でオコなのではなく、若い女性.にタクシー代渡したのに差別だという内容。
新人の女性.にタクシー代渡したのは、ジャグラー4で、8万勝ったからもあるが、この先も誘いやすいし、下心があったからに決まってるでしょ。
頭おかしいの?夢みてんの?
何でババアに奢らなきゃいけないんだよw
てか、ババアとかなんか奢りでも飲みに行くのは嫌なのにw
帰りの電車で他の人も
「俺もババアに金あげたくないわ」
「キチ外だな○○さんは」
言ってたし…
「明日大変だぜきっとw」と脅されもした。
実際は、ガン無視されただけだったから逆に助かったが。
今後真面目に関わりたくない。気持ち悪いババアとは…

会社の後輩A

うちの会社はちょっと特殊で職人の集まりっぽい風潮がある
サービス残業当たり前
というか会社側は労基がうるさいから帰れって言ってるのに
「うるせぇ！！魂のこもってない作品を世に出せるか！！労基を黙らせるのもてめぇらの仕事だろうが！！！」
と怒鳴りつけて無理やり会社に残って仕事してる

そんな中に入ってきたA
そういう会社だって分かってて入ってきたくせに労働基準法がどうだとかごちゃごちゃ文句言いまくり
だったら重要な役割は任せられないから適当な仕事を振って定時に帰らせようとしてもそれはそれで文句たらたら
事務方に転属させようとしても文句たらたら

言ってることは法律的には正しいのかもしれないけど
正直作品作りの邪魔でしかない

慰謝料600万で和解になった
俺と会社が訴えられて300万ずつ負担することになった、当然俺は会社に居られなくなって辞めた

去年の話なんだが今でも納得できない、多分はじめから訴えるためにわざとミスしたり挑発してたんだと思う

ゆとり新人「え…？」
俺「仕事中にトイレとか仕事なめてんのって言ってんの」
俺「俺が新人だった頃はトイレなんか行かずに仕事しながら出してたよ」
ゆとり新人「えぇ…」

ほんと最近のゆとりは根性がないな

新人研修で「トイレはダメです」　生理中の女性.社員に悲劇が

とある企業に入社した、女性.社員のエピソードです。
新入社員研修で、役員が講師を務める座学を受けるカリキュラムがありました。
「これから約２時間、トイレなど途中で部屋から出ることはできません。講師を務めてくださる役員へ、失礼にあたります。いまのうちにすませておいてください」
進行を担当する人事部社員のアナウンスに従い、女性.社員はトイレに向かいます。
その日、女性.社員は生理の２日目。出血の量が多いことが気がかりでした。
２時間もトイレに行けないことに不安を覚えていた彼女は、長時間用のタンポンと夜用の厚めのナプキンを合わせて使うことにします。
「さすがに、これだけしておけば大丈夫だろう…」
そう思い、研修に臨んだのですが…。

長引く講義、でも「トイレはダメです」

役員の講義は長く、予定の２時間をオーバーしていました。
女性.社員の不安は的中してしまいます。出血量が多く、入念な準備をしたにもかかわらず、これ以上もちそうにない状況でした。
女性.社員は、近くにいた人事部の社員にそっと声をかけます。
「すみません、トイレに行かせてください」
しかし、人事部の社員は困ったように「行けないといいましたよね」と許してくれません。「もう少しなので、ガマンしてください」。
生理は我慢してどうにかなるものではありません。
女性.社員は泣き出したいのをぐっとこらえ、思い切って申し出ます。
「実は生理で、このままだと血が…」
人事部の社員は男性.でした。「えっ」という表情になりましたが、結局「もう少しなので」と繰り返すだけだったのです。
女性.社員は、役員の講義など上の空で「早く終わって…」と念じながら、体を固くすることしかできませんでした。

最悪な結果に、女性.社員は…

長引いた講義はようやく終了。役員が退出し、新入社員たちは「疲れた…」とぐったりした様子です。
しかし、生理中の女性.社員の周りがざわつき始めます。
会社の制服を血で汚してしまった女性.社員は「ごめんなさい、ごめんなさい」と泣きじゃくり、同期の女性.たちが彼女を取り囲むようにしていました。
さらに、女性.社員が座っていた椅子には、大きな血の跡があったのです…。

新入社員の異変と上司の機嫌、どちらが大事？

女性.社員は「ショックだし、恥ずかしかった」と振り返ります。
「ガマンして」とトイレに行くことを制止した人事部の社員に、悪意はなかったはずです。生理とは、尿意をガマンするのと同じような感覚だと考えたのかもしれません。
もし深刻な体調不良だったら、そのまま講義を受けさせる選択をしたでしょうか。
女性.社員の申し出が「生理だから、トイレに行きたい」であったために起こった出来事でした。
例えば、女性.社員がこう伝えていたら人事部の社員の対応も、違ったかもしれません。
「生理はガマンできるものではないんです。このままだと制服や椅子を汚して大変な迷惑をかけてしまうと思います。皆さんに気分が悪い思いをさせてしまいます」
ですが、社会人になりたての彼女にそれを求めるのは酷です。「入社したばかりで、生意気をいってはいけない。ガマンすることを選ぼう」と思うでしょう。
男性.に、生理について深く知って「察してもらう」のは難しいことです。
今回の例では、退出したい旨を申し出た女性.社員が深刻な状況なのか、そうでないのかを人事部の社員が判断し、柔軟に対応するほかありませんでした。
女性.社員は、泣き出しそうな表情で申し出ました。
新入社員の異変と、役員からの見えかたのどちらを優先すべきか…相手を思いやる気持ちがあれば、自然と対応が違ってきたはずです。

https://grapee.jp/520383