中学の同窓会をする時に、クラスメートに仕返しした。

中学卒業から10年ちょっと立った頃、同窓会の連絡が来た。
うちは割と大きな学校だったので、クラスごとに幹事がいて、取りまとめしていた。

ある日、友達から「幹事のAが私ちゃんにお願いしたいことがあるらしくてアドレス教えて欲しいって言ってるけど良い？」とメールが着たので承諾した。
するとほどなくしてAからメールが。
妊娠して、出産予定日が同窓会の直前なので参加出来なくなりそうだから、代わりに幹事を引き受けてくれないかとの相談だった。

私は「仕事がとても忙しく、同窓会に出席できないので、別の人を探してください。」と返信した。

ちなみに、同窓会当日は参加した。


A、私知ってるんだよ。
中学生の時、あんたが陰で私の文句をみんなに言いふらしてたこと。

その理由が、Aのお気に入りの女の子と私が仲良しで、同じグループに入りたいのに私が邪魔だったからっていう下らないものだったこと。

お蔭で私は友達にも誤解されてケンカして、精神的に追い込まれて病院通ってたんだよ。
あんたは気づかなかっただろうけど。

その後、あんたが逆にみんなに仲間外れにされそうだと泣いて相談してきたから、可哀想だなと思って色々と話聞いてあげてたら、
元に戻った瞬間また私の悪口言いふらしてたこと。

私はその時からいつか仕返ししてやろうと思ってたよ。

誰があんたの頼み引き受けて、わざわざ幹事なんかやるかっつーの。
ていうか頼める立場にいると思ってんのかよバカじゃねーの…なんてこと言えないチキンの私は、あらかじめ幹事を頼まれることをわかっててわざとメールさせて断った。

別の子が頼んできたら引き受けてたかもしれないが、他の誰でもないAの頼みなのでお断りした。
その後なかなか幹事が決まらず、Aは苦労したようだった。

妊娠してる人に負担かけることはダメだとわかってる。
でも私みたいな「いない方がマシ」な人間に断られたところで別に痛くもかゆくもないだろうと思ったので。

ぬるいし達成感もないけど、少なくとも後悔はしてない。

今はコロナで社内での食事会になっているけど、うちの会社は四半期の末に定例で会社の飲み会兼交流会を開く事になっている。
会費は全額会社持ちで、店の手配や事前・当日の出血、連絡、案内等は若手の社員が持ち回りで担当する事になっていた。
そんなに大きい会社では無いけれど、それでも全体で言えば30～50人は出席するし、社外に常駐している社員もいるから
段取りを組む事は社会人としての能力を高める一貫として偉い人が始めた。
幹事の能力と業務の能力がイコールだとは思わないんだけど、実際に段取りがグダグダな若手は伸び悩む事が多いし
逆に卒なくこなしたりスムーズな手配が出来る若手は有能な社員に成長する事が多い印象、あくまでも傾向だけど。

まあそれは置いといて、とある会にある若手の女性社員Aが幹事になった。(顔は知ってたけど部署違って交流は無い）
会の開催日は一ヶ月ぐらい前から決まっていたんだけど、共通メールアドレスに店の名前と開催時間等が回って来たのは会の前日だった。
後で知った話だけど、その二日前ぐらいには社内システムの掲示板に掲載してたらしいんだけど
開催時間と何故か待ち合わせ場所しか書かれて無いし、当然見ない社員もいるので
ちゃんとメール送れって先輩社員に注意されて出したんだとか。
お店も良く分からないチェーン店のパクリみたいなお店で、何だかなーと思いつつ会には参加した。
お店は海鮮系と言いつつ店内はうるさいし料理も普通か中の下ぐらい、まあ始めから微妙そうだと思ってたし
こういう失敗もあって若手も成長すれば良いやと思ってた。

そして翌週になって、Aが泣きそうな顔でAの上司に相談している姿が見えた。
A上司はかなり困った顔をしており、「何があったんですか？」とIPでこっそり聞いてみたら、それがとんでもだった。
何でもAは、事前に複数の店舗を人数分予約しており、A上司や仲の良い同僚らから直近に行きたいお店の傾向を聞いて
たまたま「海鮮が食べたい」という人間がいたので、お店を海鮮系の所にして、残りの店（中華だのイタリアンだのだったらしい）
には連絡を入れずに結果的にドタキャンしたんだとか。
Aいわく「フレキシブルな対応をしただけなのに…」と良かれと思ってした行為で何でお店や上司から責められ無ければいけないの？
って態度だったらしい。
翌日には社内会議でも問題になり、会社の名前で予約してあるから、信用問題にも関わるし、結局キャンセル料を全額負担する事になった。
Aに対してはAに任せきりだった会社も悪い(まあそこも含めて若手の能力を試してるんだけど…)から、Aの処分は厳重注意に留まった。
そこから、AはA上司にきつく注意されて抑うつ状態になっただの、上司らの前で謝罪させられた事や注意喚起メール（こういった事をやらない様に）
が回った事は会社からのパワハラだ！とか騒いで一悶着あって、その歳から若手の「男性」社員のみが会の幹事を持ち回りで行う事になった。


それから数年経って、当時を知らない若手からは不満が絶えない。
うちの会社は男女平等を割と強く謳っていて、実際能力があって管理能力もある人は性別関係無く出世するんだけど
会社の方針と男性社員のみというルールが普通に矛盾している為、若手の男性社員の子達からは
「どうして男性社員だけが幹事を持ち回るんですか？これは男性社員差別では？」と突き上げられるし
若手の女性社員達は「正直やりたく無いし、楽で良いから問題無いですー」って子と
「女性には幹事すら出来ないと思われているんですか？それこそ女性差別です！」ってスタンスの子が半々ぐらい。
管理する立場として、若手から色々言われる度に、Aの名をぼかして説明しなきゃいけないんだけど
未だに在籍しているAがしれっと他人面してるのが腹が立って仕方が無い。
仕事も大して出来ないし、結婚もしてないまま厄介なお局様になりつつあるんだからさっさと辞めてくれとすら思ってしまう。

最近になって旅館を複数件予約からドタキャンして逮捕されたってニュースを見たんだけど
Aみたいな常識外れの人間はどうして発生するんだろうな。本当に神経が理解できない。