プリンはのみものです。|にちゃん生活まとめ

2ちゃんねるの生活板全般、カテゴリ雑談板のスレをまとめたサイトです。記事内には不快にさせてしまう内容も含まれると思います。その際はご了承下さい。

    会社

    683: プリンはのみものです。 2013/11/03(日) 14:03:51.87 ID:HHMYdbZT
    ストーカーにターゲットオンされました。

    普段は会わない別支店の社員たちと集まって行う業務の時に
    初対面の男忄生社員に突然「お母さん」と呼びかけられました。
    てっきり先生をお母さんと呼んじゃった系かと思って
    「係長(←私の役職/フェイク)はお母さんじゃありません」と
    ふざけたら「おかあさんだろ!!!!!1」とまさかの逆キレ。
    いっしょに笑ってた周りもフリーズ。
    男忄生社員は「喪山さんこそ自分の母になるにふさわしい人」と思い込み
    しかし私の方が年下のために私を親とした養子縁組できないので
    しぶしぶ「夫婦でもいい」と結婚を申し込まれました。
    ちなみに、彼の母親は当時ご存命でした…
    しかも彼がそこそこイケメンで収入もあるいわゆる優良物件だったので
    いろいろ話が面倒になり、退職して逃げる様に引っ越しもしました。

    一応弁解すると私は老け顔系ではなく皺の無いつるっと餅系なので
    熟女好きなど忄生的な理由ではないようです。そもそもブスです。
    また、料理好き等の家庭的要素も知る暇がなく「お母さん」発言だったので
    私の外見のどこかが彼の「理想のお母さん」に合致したんでしょうね。

    538: プリンはのみものです。 2021/10/14(木) 08:15:30.58
    私心底のダラで会社員やってた時に出来る限り
    楽したくてシステムアレンジしてソフト作って
    いろんな事を自動化して褒められたんだけど後に
    人員削減してもよくね?ってなって給料も下がったわ

    866: プリンはのみものです。 2022/12/21(水) 21:40:34.66 ID:RBlbOx7a
    土日だけ5.5時間(休憩30分)バイト、あなたは曜日や時間に融通きかないので日曜日の加給(1時間250円)がなくなると言われた。
    誰も入りたくない早朝シフトに入り、周りの人は加給ありで自分より仕事しないし損してる気になってきた、拘束時間5時間にして早朝入るのやめようかな、わがままだと思いますか?

    552: プリンはのみものです。 2014/01/16(木) 20:45:57.83 ID:CaKpOJ91
    会社の隣の人。
    ものすごいひどいアトピー。
    一日中すごい勢いかいてる。かきまくる。
    ガサガサガサ、ガリガリガリ。
    床にはっきりと皮膚片が散らばってる…
    最近は頭もかゆいみたいで、ものすごい勢いで頭を
    かきむしり、髪をワシャワシャとする。
    そうすると私の所にも皮膚片が飛んでくる。
    かくときにデスクが揺れるし、かく音が気持ち悪くて
    仕事に集中できない。
    上司に言ったら病気何だから我慢してやれと言われた。
    治療して治す努力してるなら我慢しますよ。
    ここ2年、病院にもいかない人相手に我慢する必要あります?

    522: プリンはのみものです。 2010/05/23(日) 23:49:14 ID:UYnfD/mA
    ちょっとキモい話になってしまうんですが・・・もう無理だわ。
    どういう思考回路してんだ・・・セイリ話なので注意。

    やたらセイリの話をしてくる重役がいる。
    1人セイリ痛で会社休んだら「全員のセイリ日把握して管理しろ」って言われた・・・。
    把握てwしたところで管理ってなに?どうやって管理すんだよ?
    というか皆に「セイリ日いつ?^^」って聞けってか?
    本気で頭沸いてるんじゃんーか?と思ってしまった。
    しかも普通にセイリの重い軽いを聞くし、大声でセイリ関係の話を全社員の前で話すし、
    実はセイリネタが大好きなんじゃないかと思ってしまった。
    まじでキモ過ぎてどうしよう。
    この重役だけが会社の癌。屑すぎる。

    34: プリンはのみものです。 2022/08/06(土) 02:15:37.86 ID:deZpVDM00
    同じ頃に入社した年下の主婦パートさん
    何でもそつなくこなし才色兼備、相手をきちんと立てるから周りから好かれ、
    とても親近感があるし可愛くて美人で会社からも評価もすごく高い
    私より先輩パートが退職することになり自分達が最古参に
    会社はその人に店舗労働者代表を打診
    またリーダーをまとめる仕事を頼んだ

    34: プリンはのみものです。 2012/05/28(月) 15:15:43.72 ID:OpZptiQqP
    リアルだとくだらなすぎてとてもアレなのでこちらでご相談させてください。
    夫は親族が経営する会社で働いていて、従業員の大半は身内です(私は専業)。

    一緒に仕事している同い年のいとこがなんというか…コピーキャット?なんです。
    夫の持ち物衣類など、片っ端から真似をし、しかも自分が先に買ったふうな言動。
    夫曰く、真似した身なりで初めて人前に出る時は全身から「ドヤッ」と言ってるそうです。
    夫自身は正直ニラヲチ物件として失笑しつつスルーしてるらしいですが、
    私は聞いていてとても面白くありません。

    ただの勤め先の同僚程度なら私もスルーしてるのですがなまじ親戚ゆえ、
    仕事を離れても付き合いはタヒぬまであると思うと、本当に面白くないです。

    持ち物だけでなく、考えや意見なども、全部横取りして、
    さも自分の意見のように人に話してしまいます。

    最初に夫が発言したことを知らない他の人達は、一様に感心したりするので、
    まるで手柄を持っていかれたような気になってしまいます。

    持ち物なんかでも、先に買ったのは夫なのに、
    上記のとおりですので、「へえ、君も買ったんだね。」と他の人に言われます。

    こういう何でも真似する人をやりこめる?と言えば変ですが、
    どうすれば自分が何でも真似してるんだと思い知らせることが出来ますか?

    1: プリンはのみものです。 2021/02/20(土) 03:34:54.70 ID:MZzB+F4gM.net
    次の日に「あいつ会社辞めるんだって」って噂広まってて草

    134 :プリンはのみものです。 2016/09/30(金) 06:19:13 .net
    5年前の話な
    当時スペック
    私  32歳 特殊な現場作業監督 月給60万~70万

       結婚5年目 子蟻 2歳娘

    元嫁 27歳 嫁親の経営する会社の系列会社社員 月給20万

    間男 26歳 在日3世さん(母親が日本人父親が在日2世) 嫁の会社に出入している商社 月収30万(ボーナスは100とか言っていた)
           (通名:和博)

    嫁が4泊5日の出張(水曜日~日曜日)で不在中
    木曜日に帰宅したら嫁会社から宅電の留守電にかかっていた
    嫁に何かあったと思い聞いてみると総務からだった
    「嫁の携帯につながらないので宅電にかけた。有給届けに不備があったので休み明けでいいので書き直してほしい」とのこと
    そして嫁が帰宅後に行為をしつこく迫ってきた。(多分中田氏したのであろう。実際妊娠していたよ)
    私はクロだと思いすぐに興信所を調べ調査依頼した
    私は留守電を聞いてないふりをして嫁が帰ってきてからも普通にしていた
    それから3週間で証拠が取れた。嫁が寝たときカバンを調べたら知らない携帯があった
    中身はラリメールと写真が大量にあった
    貯金も200万ほど減っていた
    浮気は3年続いていたよ。相手は嫁会社に出入りしている業者の若造(既婚)
    互の伴侶の悪口も大量にあった
    そういえば3年で行為は2回ほどしかなかった。誘っても断られていた
    いつもは貴方か和己さんと言っている嫁が行為中に「カズちゃん愛している」と普段呼ばないあだ名で言ってた
    間男の名前は「和博」だ
    子供は2歳の娘が一人いるが私には似ていない。托卵か?と思い
    DNA鑑定()13万したorz)したら親子関係は99パーセント否定
    浮気証拠と含め弁護士に相談
    先に間男に接触し制裁し養育費+慰謝料で800万請求
    私は間嫁や間男会社に口外しない代わりに嫁にはバレていることを一切連絡しないようにさせた

    361: プリンはのみものです。 2018/02/23(金) 23:38:13.49 ID:xbwaMt3V0
    職場の待遇について相談です

    自分(子どもなし、いずれは産みたい)と先輩(育休明け、2人の子持ち、自分より1年先に入社)のふたりで小さい会社の事務をしています

    先輩は遅出早あがりで自分より1日あたり2時間から3時間ほど勤務時間が短く(保育所や習い事の送り迎えや病院通いのため)
    仕事の量も少なめになっているので、てっきりフルタイムの自分より何割か少ない給与と思っていたのですが
    まったく同じ基本給ということを最近知りました
    先輩が特殊技能を持っているとか、明らかに仕事ができるわけでもないので(むしろ仕事が遅かったり、ミスしたまま帰るのでこちらがカバーしている)納得がいかず直属の上司に相談しました
    わりとゆるい会社で、社長の考えは「小さい子どもがいるから急な休みもしょうがないよね」という感じで、当日の急な休みや早退も特にペナルティはありません
    上司(この人は以前より先輩の自由すぎる遅出早あがりにはにがい顔をしていた)も「それはさすがに不平等なので、社長に相談するよ」と言ってくれましたが
    しばらく待っても状況改善の動きがなく、先輩に対して腹に据えかねる出来事もあったので社長に退社したい意向を伝えました
    すると「4月から勤務時間や給与等の改善を考えていた。そんなに不満を感じてるとは思ってなかった。辞められると非常に困るので、あなたの待遇への希望があれば言ってほしい」と言われました
    自分の希望はと聞かれれば、①給与アップ②休みを多くのふたつなのですか、具体的にどれくらいかというと
    多ければ多いほどいいにこしたことはないのですが…あんまり欲ばりすぎる希望を言っても現実的ではないし
    皆さんならどの程度の希望を伝えますか?

    本音をいえばそろそろ子どもも欲しいし、妊娠したら産休育休手当も欲しいので、本気で退職したいわけではありません


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