アメリカで、日系企業の現地採用として働いているが、
同じ現地採用の同期（A子とします）が妊娠したので、
安定期を待ってベビーシャワーをした。

最初は、アメリカ人同僚や現地採用の同僚たちと
ベビーシャワーをしようと話していたが、A子上司（駐在員）の奥様（Bさんとします）が
「他の（駐在員の）奥さんたちも呼んで、うちでやりましょう。
前にベビーシャワーをやったときに使った飾りもまだ取ってあるし。
子供は主人が見ててくれるから大丈夫よ。」
と言いだし、Bさん宅ですることになった。
当日集まったのは、私を含めた同僚4人、A子、Bさん、駐在員の奥様方が4人の全部で10人。
プレゼントは、同僚の子たちと合同で買い、持ち寄りパーティーだと言われたので、
それぞれが一品ずつ料理を作って持っていき、プレゼントもそれぞれが用意した。
部屋はベビーシャワー仕様に飾り付けられ、新しい出あいもあって楽しかったし、
A子もすごく喜んでいたのはよかったけど、
後日、ベビーシャワーにかかった費用として、一人25ドルを請求された。

残った料理やケーキも、B旦那（A子上司）やB息子たちへのいいおみやげになるから、
ということで置いていくように言われたし、飾りはほとんど使いまわしだと言う。
使い捨ての食器やナプキンにそんなにお金がかかるんだろうか。
部屋の飾りつけや掃除、片付けに手間がかかるのはわかるけど。

ベビーシャワーやブライダルシャワーには何回か呼ばれたことがあるけど、
持ち寄りで会費を取られたのは初めてだったので、もやもやした。

他所の部長が新人をこき使っている。

まあ新人と言うのはこき使われるのが仕事なんだろうけど、
ちとひどすぎる。身体壊してるし。
しかもそこ、新人以外、部長も含めて働いてねーし。

で、とうとう部外者の俺がその部長に言っちまったのよ。
経営層の幹部も出席している会議で。

「なんでアンタのチームは新人しか働いていないんですか。
中堅とアンタは何やってるんですか」（これを３倍くらい丁寧に）

「よく言った！！」って周りは言ってたけど、
言ってる本人は頭はｸﾗｸﾗ心臓ﾊﾞｸﾊﾞｸ、
言った直後に後悔してたりするものなんですよ。