ラジオ体操に行った子供（小2）が帰ってきたと思ったら
うちの子にくっついて家に入ってこようとした子がいた
「のどかわいた～腹減った～」

家に帰って食えと玄関先で穏便に言ったら
自転車に乗ってどこかへ走り去った
ラジオ体操は徒歩で来ることになってるのに
うちの子に聞いたら違うクラスの口もきいたことない子らしい
ラジオ体操帰りにご注意ですよ。皆さま

日本にある店で、店員も日本人なのに日本語が通じない事が最近多々ある事。 
例えば今日昼食をとった店で、店頭ポスターにあるメニューは注文できるのかと聞いたのだが。 

「こちらはランチメニューですので」という、

意味不明のハッキリしない答えが返ってくるだけ。 

何度聞いても同じ答えなので、
「ランチメニューだから、何なんだ？　こちらは注文できるか
聞いているのだから、YESかNoかで答えろ。」と詰問したらようやく答えが返って来た。
ランチメニューは平日のみだから答えはNoだったのだが、何で最初から結論を言わないのか。

客の質問の意図を理解できず、トンチンカンな行動をする。
簡単な算数が出来ない（108円の買い物で500円玉と10円玉を出すと、怪訝な顔をする）。

そういう店員が増えてきている気がする。

先日、バイク（400cc）で、スーパーに行った。
そのスーパーは自転車の駐輪場とバイクの駐輪場がわかれてなくて、
私はいつも自転車が倒れてきて傷になるのも嫌だし、
マフラーも熱いから一番奥に停めることにしてる。

夫が自分のことを何もしない。
新婚早々、夫がお風呂から呼ぶからなんだと思ったら「髪の毛洗ってヒゲを剃ってくれ」「体を洗ってくれ」と言われた。
ビックリして「自分でやりなよ。」と言ったら母さんはやってくれたぞ！」と怒る。
そういえば結婚前に夫の妹に「お兄さんと結婚やめた方が良いですよ？」と言っていろんな話を聞かされたが
その中に「お風呂に入るときは下着姿になって母に髪の毛や体を洗ってもらう。」
というのがあって夫に確認したら
「そんなわけないだろ。」
「妹は病気なんだよ。」「虚言癖があって学校で嫌われてるから」と言われたので夫を信じた。
姑からも「あんな娘がいるから迷惑かけるわね。」「娘は施設に入れるから」
「娘のことで何回学校に呼び出されたか。」とやつれきった顔で言われたから信用してしまった。
姑さんは肝っ玉母ちゃんという感じで舅さんや夫、妹にズバズバ言う人だったから
「ああ、妹さんのことで苦労してるんだな」としか思えなかった。
食べ物も食べやすいサイズに切ってあげないと食べない。
離婚しようと思うけど新婚1ヶ月でバツイチとか嫌だ…。
けど夫と一緒にいるのも嫌だから離婚するしかない。結婚後に豹変するなんて詐欺だよ。

赤子が生まれたら「育休中は専業主婦だよな！だったら家事育児全部やるのが当然！俺は働いて稼いでる身だから王様！」になった夫が
現在家出中。
理由は「ししとうの辛いやつに当たったから」。
むちゃ辛かったらしくしばらく悶え苦しんでから「なんで辛い奴を除けとかないんだ！」「専業主婦なんだから料理くらいちゃんとやれ！」
と怒鳴って出て行った。
いや辛いやつ見た目じゃわからないんだから無理だよ。ちなみに辛くないのは好物だから出せとの主張。
しかし夫がいなくなったらすごい楽。赤子の世話だけしてればいいから、楽は言い過ぎだけど労苦が半減した。
大人の世話するより、赤子の世話する方がイライラしないし。
さっき夫から「俺がいなくなって有難みがわかっただろう。態度次第では戻ってやらんこともない」って内容のメールが届いたが
どう返事するか悩むわ。
全部正直に書いたら離婚に発展するかなー。
気のせいか夫がいない方が赤子もスヤスヤ寝てくれるのよね。

今はコロナで社内での食事会になっているけど、うちの会社は四半期の末に定例で会社の飲み会兼交流会を開く事になっている。
会費は全額会社持ちで、店の手配や事前・当日の出血、連絡、案内等は若手の社員が持ち回りで担当する事になっていた。
そんなに大きい会社では無いけれど、それでも全体で言えば30～50人は出席するし、社外に常駐している社員もいるから
段取りを組む事は社会人としての能力を高める一貫として偉い人が始めた。
幹事の能力と業務の能力がイコールだとは思わないんだけど、実際に段取りがグダグダな若手は伸び悩む事が多いし
逆に卒なくこなしたりスムーズな手配が出来る若手は有能な社員に成長する事が多い印象、あくまでも傾向だけど。

まあそれは置いといて、とある会にある若手の女性社員Aが幹事になった。(顔は知ってたけど部署違って交流は無い）
会の開催日は一ヶ月ぐらい前から決まっていたんだけど、共通メールアドレスに店の名前と開催時間等が回って来たのは会の前日だった。
後で知った話だけど、その二日前ぐらいには社内システムの掲示板に掲載してたらしいんだけど
開催時間と何故か待ち合わせ場所しか書かれて無いし、当然見ない社員もいるので
ちゃんとメール送れって先輩社員に注意されて出したんだとか。
お店も良く分からないチェーン店のパクリみたいなお店で、何だかなーと思いつつ会には参加した。
お店は海鮮系と言いつつ店内はうるさいし料理も普通か中の下ぐらい、まあ始めから微妙そうだと思ってたし
こういう失敗もあって若手も成長すれば良いやと思ってた。

そして翌週になって、Aが泣きそうな顔でAの上司に相談している姿が見えた。
A上司はかなり困った顔をしており、「何があったんですか？」とIPでこっそり聞いてみたら、それがとんでもだった。
何でもAは、事前に複数の店舗を人数分予約しており、A上司や仲の良い同僚らから直近に行きたいお店の傾向を聞いて
たまたま「海鮮が食べたい」という人間がいたので、お店を海鮮系の所にして、残りの店（中華だのイタリアンだのだったらしい）
には連絡を入れずに結果的にドタキャンしたんだとか。
Aいわく「フレキシブルな対応をしただけなのに…」と良かれと思ってした行為で何でお店や上司から責められ無ければいけないの？
って態度だったらしい。
翌日には社内会議でも問題になり、会社の名前で予約してあるから、信用問題にも関わるし、結局キャンセル料を全額負担する事になった。
Aに対してはAに任せきりだった会社も悪い(まあそこも含めて若手の能力を試してるんだけど…)から、Aの処分は厳重注意に留まった。
そこから、AはA上司にきつく注意されて抑うつ状態になっただの、上司らの前で謝罪させられた事や注意喚起メール（こういった事をやらない様に）
が回った事は会社からのパワハラだ！とか騒いで一悶着あって、その歳から若手の「男性」社員のみが会の幹事を持ち回りで行う事になった。


それから数年経って、当時を知らない若手からは不満が絶えない。
うちの会社は男女平等を割と強く謳っていて、実際能力があって管理能力もある人は性別関係無く出世するんだけど
会社の方針と男性社員のみというルールが普通に矛盾している為、若手の男性社員の子達からは
「どうして男性社員だけが幹事を持ち回るんですか？これは男性社員差別では？」と突き上げられるし
若手の女性社員達は「正直やりたく無いし、楽で良いから問題無いですー」って子と
「女性には幹事すら出来ないと思われているんですか？それこそ女性差別です！」ってスタンスの子が半々ぐらい。
管理する立場として、若手から色々言われる度に、Aの名をぼかして説明しなきゃいけないんだけど
未だに在籍しているAがしれっと他人面してるのが腹が立って仕方が無い。
仕事も大して出来ないし、結婚もしてないまま厄介なお局様になりつつあるんだからさっさと辞めてくれとすら思ってしまう。

最近になって旅館を複数件予約からドタキャンして逮捕されたってニュースを見たんだけど
Aみたいな常識外れの人間はどうして発生するんだろうな。本当に神経が理解できない。