268: 2018/10/08(月) 09:57:29.92 ID:NLxuzgh/
パワハラを受けて年度内には仕事を辞める予定です 
先日退職の件が上から全員に通達されたのですが 
パワハラをしていた上司に一対一で話がしたいと 
言われてしまいました(しかも土日指定) 
その上司と二人きりになるのを想像するだけで 
気が滅入ってしまい朝から具合が悪くなっています 
角が立たないようにどのように断りの返事を 
入れたらいいでしょうか、相談させてください
270: 2018/10/08(月) 10:02:08.57 ID:dhoaHcna
>>268
パワハラの件を誰かに相談して辞める運びとなったのか？
その場合、その相談した人に報告だ
ていうかまあ、上司の上司に相談だ

271: 2018/10/08(月) 10:10:18.30 ID:KZQZpI6b
>>268
そういうことは平日にするもんだ
公私の区別のできない上司に従う義務はない
上司の上司に相談すべし

272: 2018/10/08(月) 10:28:00.01 ID:EAW6SFeL
>>268
上に相談&報告
土日指定で二人きらで会いたいと強要されていると
これだけでパワハラに加えてセクハラ案件
業務に関係がある事なら会社ですればいいのだし
休日を潰し二人っきりで、て言い出した時点でロクでも無い内容だと思う
場合によっては、労基とか各種相談窓口に相談してみるとか

280: 2018/10/08(月) 12:31:12.34 ID:LSD9pHVO
>>268
上司のせいで辞めるのではないという事にしたい為の口裏合わせじゃないかな
パワハラ気味に俺のせいじゃないだろお前の自己都合だろと言われるか
もしくは泣き落とし的にそんなつもりじゃなかったお前のためを思ってと言われるか
それか、俺たち仲良い上司部下だったよなこれからもよろしく的に言われるか

何れにしても2人はやめといた方がいい
どうしても2人なら、勤務時間中に他の人のそばの部屋でドア開けたままとか(そして話があるみたいで上司に呼ばれてます報告する)
同じ空間の隅のテーブルとかでするとか
時間外なら人を一緒に呼ぶ
それくらいしてもいい
因みにパワハラはどんなのだったの？

306: 2018/10/08(月) 16:04:26.50 ID:NLxuzgh/
>>268 です
相談に乗っていただきありがとうございました
皆さんの言う通りまずは上に報告
それから対応を考えたいと思います
誤変換でしたが退職は年度内ではなく年内引き継ぎが終わり次第の予定です
次の仕事は決まっていてそれも報告済みです

>>280
パワハラの内容ですが自分だけ椅子を小突かれたり
汚くキツイ言葉を投げかけられたり(臭い、体毛が濃い等)
私を醜く描いた似顔絵を何枚も押し付けてきたり
休日何しているのかしつこく聞かれその内容に
ケチをつけられたり休憩時間に漫画を読んでると
それイヤラしいのだろ？と決めつけて声かけてきたり
飲みの場では私だけをかならず弄ってきました
セクハラに近いもしれません
自分が仕事が出来ないせいかと思ってしまい、
パワハラの判断基準が自分でも区別がつかず
今まで耐えてきてしまいました

286: 2018/10/08(月) 12:47:08.04 ID:VWkXpq3D
>>268
業務の話なら勤務時間内に人事担当を交えて、と事務的に伝えるのがいいかな。辞めるのなら外で会う義理もなかろうよ。
職種も何もわからないので一般論でしかないけど、退職を公示するのが早すぎないか？半年以内に退職するのがわかってる人が職場にいる、というのは退職する側も残る側もやりにくいだろうし、露骨に干されたりする結果を生みそう。

299: 2018/10/08(月) 14:47:42.78 ID:TU6ZC9jn
>>268
会社でICレコーダーを携帯しとく。別に退社するんだから角を気にする必要もないのでは？
個人的には素人考えだけど、日記とかにされた言動を記録して、弁護士たてて精神力苦痛を理由に訴えて慰謝料貰った方がいいと思った。会社は上司を選んだし、退社するからしがらみもない。

引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1538739332/
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